企业该如何降低企业残疾人就业保障金的成本？

来源：多才企业

作者：残保金

日期：2019-01-14

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最近残保金被大家经常谈起，面对政策的日益严格，如何降低残保金成本也成为各位大咖经常关注的话题。 残疾人就业保障金的定义是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业但缴纳的资金。 国家设定《中华人民共和国残疾人保障法》的目的，就是鼓励用人企业按照规定比例即不低于本单位在职职工总数的1.5%安排残疾人就业，就是要全社会关心和帮助特殊困难群体，保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果。而缴纳保证金是用人单位平等的履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式。保障金的用途主要是支持残疾人职业培训、教育和职业康复支出、残疾人创业或灵活就业的经营场所租赁等相应补贴、奖励超比例安排残疾人就业的用人单位及在残疾人就业做出显著成绩的单位或个人，对生活困难的残疾人给以救济补助等等。 用人单位安排残疾人的就业中的残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾人证》（1-8级）的人员。 了解了这些相关规定和政策后，我们很清楚，政策要求用人单位要么招用残疾人，要么支付残疾人就业保障金作为代偿，如果降低相应成本，我觉得可以从以下几个方面着手： 1.

如果用人单位自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业免征保障金。（工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金）。 2.

如果属于上述之外企业，按照国家要求比例进行招募残疾人就业或挂靠，可以找些持有残疾人证（1-2级）或残疾军人证（1-3级）的人员就业，这些人能一个顶2个人，由此免缴残疾人就业保障金。 3.

根据企业经营状况，提供相关遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等资料，以此申请缓缴、减缴或免缴保障金。 总之，用人单位缴纳残疾人就业保障金，是为残疾营造福利，我们不要通过弄虚作假的方式进行申报，要实事求是，造福人们，必有好报。

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