关于2019年残保金如何计算以及残保金简单的计算方法

来源：多才企业

作者：残保金如何计算

日期：2019-01-10

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关于2019年残保金如何计算以及残保金简单的计算方法1.首先了解一下什么是残疾人就业保障金（也就是“残保金”） 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。 也就是所有的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位必须按照比例安置残疾人就业，（比例：就是残疾人就业安置比例，根据地方不同，安置比例也不同，如：北京1.7%）未达到残疾人就业安置比例的单位，需要缴纳残疾人就业保障金，也就是残保金。?

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?以北京为例：来看一下最新的政策指南《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第一条?为规范本市残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）、《财政部关于取消

调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）、《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号）和《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条?保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。2.那么残保金该如何计算呢？ 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 如：A公司有3500人，年度的人均工资是：10万（未安置残疾人就业） （3500*1.7%-0）*10万=595万 如：B公司有350人，年度的人均工资是：10万（未安置残疾人就业） （350*1.7%-0）*10万=59.5万 如：B公司有35人，年度的人均工资是：10万（未安置残疾人就业） （35*1.7%-0）*10万=5.95万3.残保金有什么简单的算法吗？答案是有的，用年度税前总工资*1.7%就是残保金的缴纳额，接下来我们来算一下！ 如：A公司有3500人，年度的人均工资是：10万（未安置残疾人就业）年度税前总工资是3.5亿元，3.5亿元*1.7%=595万 如：B公司有350人，年度的人均工资是：10万（未安置残疾人就业）年度税前总工资是3500万元，3500万元*1.7%=59.5万 如：C公司有35人，年度的人均工资是：10万（未安置残疾人就业）年度税前总工资是350万元，350万元*1.7%=5.95万

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