2020年公司残保金多久缴纳一次， 第三方平台担保，水木智博残疾人就业服务平台，成立至今已经为几百家企业提供残保金全流程解决方案服务，为近1000名残疾人提供就业机会免费推荐服务，水木智博可根据您企业实际情况，量身定制残保金优化解决方案及残疾人就业解决方案。

“残保金”有征收也有减免政策，只要满足下列条件，企业可以免征残疾人就业保障金。自工商登记注册之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业。

两种帐务处理方法1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金，贷：银行存款(或现金)2、如果提取的话：(1)提取时借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金(2)上交时借：其他应付款--残保金贷：银行存款(或现金)除了应交税金科目，你用哪一个都没有错，因为这两个科目实际上区别不是很大，如果说有区别，就是“其他应交款”有点强制的意思。

现阶段残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳残保金是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿形式，用人单位平等的履行应尽责任和义务的方式。

您先根据下面的公式自己计算一下您公司2018年需要缴纳多少参保金!残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

企业不愿招聘残障人才的原因(三):6审核问题,企业进行残保金审核时，需要向残联出具残疾证原件。企业自招残疾人离职后、往往不会积极配合企业进行审核工作。

因申报时间较短，造成企业不能及时申报成功，从而使企业成本浪费。7风险问题,企业在残疾人雇佣期间，如果残疾人发生意外，企业不仅要面临工伤意外赔偿，各种劳务纠纷等，而且***重要的是极其影响企业形象，在当下互联网大时代，不好的形象的传播一旦形成，给企业真正带来的巨大损失，是完全无法估测的。

下面给大家解析一些企业不愿招聘残障人才的原因。1 招聘困难,企业自主招聘***常用的方式就是通过招聘网站或招聘会，而残疾人出行的意愿和时间的成本，在不能确定企业是否能录用的情况下、住所和公司间的上下班距离、工资是否满意，以及残疾人对自己自信心不足、行动不便、竞争能力不如常人等诸多因素，使多数残疾人不愿主动外出找工作。

介于残疾人的特殊性不会通过常规途径来应招，他们更愿意通过朋友亲戚介绍找工作，从而加大企业的招聘难度。2 时间困难,随着时间的流逝，企业营利增加，人员规模扩大，企业需雇佣的残疾人人数会不断增多，进一步加大招聘难度 。2020年公司残保金多久缴纳一次。

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