残保金减免方法有三种，企业可以根据自身情况进行匹配：

第一种：企业在职职工人数在30人（含）以下，仅如期申报残保金即可，无需缴纳残保金；

第二种：按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金；

第三种：若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金。

一般企业适用第二种方式，这也是正常运营30人以上企业规避残保金的唯一方式。

以北京为例，企业300人，职工的年平均工资是18万，没有雇佣残疾人，那企业应该缴纳的残保金=300*1.5%*180000*90%=729000，企业就应该缴纳72.9万的残保金。

那为了避免缴纳高额的残保金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残保金，只需要雇佣300*1.5%=4.5人，也就是5个轻度的残疾人或者是3个重度的残疾人就可以减免所有的残保金了。

按照残疾人保障金减免政策2022：残联厅函【2022】63号文件， “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”可知企业 2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

由此可知企业安置3个重度残疾人，每个残疾人12个月，或者安置2个重度残疾人缴纳部分残保金的方式。

安置方式一：安置3人残疾人成本=3*12*（2320+1996.92）=155409.12元=15.54w

安置方式二：安置2人残疾人成本=103606.08元，需缴纳残保金=（300*1.5%-4）*18*50%=4.5w，企业成本=14.86w

无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省78%以上。由此可知，安置残疾人就业能够更大程度节省残保金。如果使得成本节省最大化，那么企业需要一个非常专业合规的方案及正规合格的残保金减免服务商。

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