单位职工50人至少需要安排1个残疾人就业，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

根据残保金额度公式：残保金=员工数*安置比例*月平均工资，现在残保金申报是按照月份，哪个月达到了安置比例哪个月就可以减免残保金；所以上面公式咱们用月平均工资； 

比如：北京企业，员工数50人，安置比例是1.5%，月平均工资1万元； 

残保金=50*1.5%*10000=7500元/月  

安置一个轻残，可以抵扣65个员工的残保金；成本4300元/月

安置一个重残，可以抵扣131个员工的残保金； 

所以50人的企业，在未来一年内不会增员15人以上，可以安置任意级别的残疾人1名即可，残保金减免40%。

  微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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