用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入），北京市用人单位可跨地区聘用残疾人就业。北京市残保金优惠补贴政策如下：社会保险补贴。北京市残保金减免方案2022已更新(最新消息)建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地工资标准，并足额缴纳社会保险费；用人单位安排1名持有《残疾人证》（1至2级）或《残疾证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算，可节省50%成本。企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）x值不为一，计算公式为（不考虑优惠政策）：2023年保障金年缴纳额=2022年1月残保金+2月残保金+.....+11月残保金+12月残保金。

北京100人的企业交多少残保金？企业应缴纳残保金不仅与在职职工人数有关，还与在职职工年平均工资有关，目前在职职工人数100人，未安置残疾人就业，假设“在职职工年平均工资”案例一10w；案例二15w；案例三18w；案例一：残保金缴纳额=（100*1.5%-0）*10w*90%=13.5w；案例二：残保金缴纳额=（100*1.5%-0）*15w*90%=20.25w；案例三：残保金缴纳额=（100*1.5%-0）*18w*90%=24.3w；由三个案例可知企业人数一定，在职职工年平均工资越高，需缴纳的残保金越高。

以上是北京100人的企业交多少残保金的案例，如果企业案例安置残疾人就业可节省多少成本呢？以案例三为准：企业减免残保金需安置残疾人数=100*1.5%=1.5人，可安置1个重度残疾人减免全年残保金；安置残疾人成本=1*12*4320.92=5.19w；企业成本节省=24.3-5.19=19.11w，节省占比78.64%；由此可知，按比例安置残疾人就业是减免残保金的方法，不仅为企业空本增效，还可以提升企业的公益形象。以上为北京100人的企业交多少残保金？附带详细案例的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，找到我们，少走弯路！水木智博残保金业务范围覆盖全国，专家团队背书，一对一服务把控全程风险，政策动态及时更新，免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案，为企业合法合规降本增效。

根据与残联的沟通北京残疾人就业保障金计算公式未有太大变化，但第五种需要特别注意，小编结合2022年企业会遇到的情况分为五种：企业人数在30人（含）以下，企业无需缴纳残保金。北京市残保金减免方案2022已更新(最新消息)达不到规定比例的，应当缴纳保障金。是否在征缴范围要看登记注册类型，以下登记注册类型不在征缴范围：（港澳台商）企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构、个体经营、个体工商户、内资个体、港澳台个体、外资个体、个人合伙、内资合伙、港澳台合伙、外资合伙、个人、内资个人、港澳台个人、外资个人。如分支机构不属于上述范围，需正常申报缴纳残保金。北京市发布的京残联发[2018]26号文，北京市用人单位雇佣残疾人满足条件可申领岗位补贴与社保补贴。每人每年可获补贴两万元。

根据残联厅函【2022】63号，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

北京残疾人保障金申报将于6月1日开始，2021年雇用残疾人就业可以进行申报审核，申报成功与否关乎企业是否需要缴纳残保金，今年采用“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统进行申报，与往年区别很大。北京市残保金减免方案2022已更新(最新消息)支付工资、缴纳社会保险单位与签订劳动合同（服务协议）单位不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，计入残疾人个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位。北京企业雇佣残疾人减免残保金需要满足以下条件：从优化企业成本角度看，建议雇佣1-2级残疾人，可以节省50%用工成本。按照《北京按比例安排残疾人就业情况申报审核实行办法（暂行）》京残发[2022]5号，单位安排1名持有《残疾人证》（1至2级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）x值不为一，计算公式为（不考虑优惠政策）：2023年保障金年缴纳额=2022年1月残保金+2月残保金+.....+11月残保金+12月残保金。

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