残保金的征收标准：

1，人数要求：

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的百分之1.5，具体比例由各省，自治区，直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2，雇佣要求：

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地蕞低工资标准，并足额缴纳社会保险费的规避残保金，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

3，费用计算：

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工残保金减免资之积计算缴纳，计算公式如下：。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省，自治区，直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省，自治区，残疾人劳务派遣公司直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

注意：

①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工，合同工，临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。

②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

④职工工资总额为应发工资，包括工资，奖金，津贴及五险一金。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：残保金申报缴纳事项，不缴纳会受到什么处罚？

下一篇：残保金什么意思？企业应该如何缴纳残保金呢？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。