残保金如何计算，应缴保障金计算公式为：

（年末单位职工总数×百分之1.6－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资×0.6。

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的百分之1.5）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的百分之100缴纳（各地具体规定有差别）。

如果用人单位没有安置残疾人就业——规避残保金残保金须缴纳。

如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业——残保金不需要缴纳。

如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例——残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些)。

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省，自治区，直辖市人民政府规定比例的机关，团体，企业，事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，残保金减免按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金计算人数，是按照个税申报人数吗，如果残保金的计算人数<个税人数，被检查的风险大吗及后果。

1.残保金计算人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，与个税申报人数不是同一口径，个税人数是单位需要代扣代缴个税的人员数目，包括：在职员工，雇佣的劳务人员，从单位取得应缴个人所得税收入的其他残疾人派遣公司个人，个体工商户等，残保金的人数应严格按照规定标准计算，具体计算方法请参考当地的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，可适当参照本企业 上报统计局的在职员工人数和本企业缴纳社保人数。

2.检查风险不宜量化，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

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