对于企业财务人员而言，提高企业受益的有效途径就是降低企业成本，而每年缴纳一次的残保金可以说是需要砍掉的一大笔支出，很多财务人员都会通过招聘残疾人，降低企业工资人数以及学习当地残保金政策的方式实现，但是，企业事务繁杂，财务人员无暇顾及的原因也会让很多企业忘记缴纳残保金，面对这种情况该怎么办，企业会受到什么惩罚呢。

关于缴纳残保金的规定，是明确写在法律法规中的，根据《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省，自治区，直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，交纳残保金虽然被写进了条例中，但是，并不是未缴纳就一定会受到处罚，还是有一定的弥补余地的，一般而言，每年的残保金缴纳时间是在当年九月左规避残保金右，如果本月忘交，下月可以补交。

但是对于那些遗忘时间太久，没有缴纳残保金的用人单位呢，对于这种情况，后果就比较严重了，首先如果不缴纳残保金，地税专管员会在通知催促缴纳，查出来，有可能把单位的地税申报缩了，那单位就报不了税了，此外，还会受到一定的处罚，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位，最开始会由财政部门给予警告，责令限期缴纳，如果用人单位在期限内仍不缴纳残保金的话，单位除了要补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

可以说，忘记缴纳残保金的用人单位，不仅对企业的资金收益有一定的损失，也会对企业形象产生一定的影响，所以，建议大家千万要记得按时交纳残保金。

据统计，中国各类残疾人数为8500多万残保金减免人，为了保障残疾人生活，国家出台了残保金政策，就是以残疾人的名义，每少收一位残疾人就要向企业收好几万，对于残保金的使用范畴，首都师范大学管理学副教授廖娟提出，“其他领域的支出不应该动用就业保障金，而应该从各自领域的专项资金出钱，比如，教育方面，财政部门会下达特殊教育资金，帮助残疾人接受教育，”。

残保金的缴纳是每个企业应负的义务，但是对于很多企业而言，却成了“招人”和“缴纳残保金”二选一的抉择，完全忽略了残保金本身的用途，这是明目张胆地把企业的社会责任当做儿戏，今年以来，为了帮助诸多企业顺利复工复产，国家提出了小微企业自注册登记之日起３年内免征“残保金”的政策，可以说是国家对于经济发展的一项有效措施。

但是一些大型企业，残疾人派遣公司国有企业，跨国公司就不应该“眼红”这项措施，这些大企业本应是残疾人就业的主要渠道，应尽与自身企业实力相衬的社会责任，对这些有能力，有实力招用残疾人，尽企业社会责任义务的企业，不应该“拿钱了事”，“拿钱了事”已经是对自己社会责任的逃避，应给予一定的批评，教育，甚至更严厉处罚。

鼓励企业履行责任和义务之外，政府和残保会相关部门也应该做出措施，把收纳的残保金用到实处，公开透明，重点放在残疾人教育，就业保障上，千方百计为残疾人自食其力开拓渠道，真正实现让残疾人走进企业，取得稳定的生活来源，真正地融入社会，赢得社会尊重，所以，按比例安排残疾人就业和保障金制度本身就是为促进和鼓励企业雇佣残疾人的，帮助残疾人就业才是缴纳残保金的最终目的。

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