一个用人单位应该能够给残疾人提供一定的岗位，并且能够解决更多的社会问题，履行责任，但是用人单位可能会在履行规则的时候或者是在进行税金缴纳的时候，存在各种不可抗的问题发生，这样就可能会有相关的一些减免政策，或者是一些缓期缴纳的相关规定，因此企业在发展的过程中，应该能够严格按照这些相关的条例来执行，残保金年缴有减免或者是缓期缴纳的一些相关规定，在进行发展的过程中，企业可能会由于各种不同的原因，连续亏损或者是破产或者是一些其他突发事件以及一些不可抗力的自然灾害，都会是经济遭受的非常大的损失，这些原因都会有一定的减免政策.

或者是缓期缴纳的政策，在进行办理年审的时候应该有单位的负责，学校颜色的残疾人就业机构进行申请。用人单位申请的时候应该能够以书面的申请报告为相关的情况，无论是一些连续亏损情况，还是一些重大的自然灾害，或者是一些重大的经济行为和损失出具相关的证明之后，能够提交本单位审计报告和一些相关的财务会计的报告资料进行作证，这样才能够如有减免和缓期缴纳的条件，残保金年缴必须要能够严格的进行操作，能够提供相关证明，有关部门和机构，他们可能在审核之后会给人们提供一定的政策建议，而且用人单位保障基金的一些缓期最长时间不得超过6个月.

减免的数额不得超过一年内的保，经济有重大损失，而且进入破产程序或者是已经办理现业手续的，用人单位可以申请免交。国家在残保金年缴方面的规定都非常的严格，而且非常的权利，每一个企业在经营的时候可能会面临各种不同的问题和困难，所以政府部门也能够通过这些专业的情况来进行考虑和衡量，能够给他们提供更好的一个方式，而且能够让他们在进行执行的过程中，从自身的角度来履行社会责任，如果实在存在重大的经济困难和问题，那么相关的一些减免措施是非常必要的。

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