对于大多数公司来说，都知道每年度七到十一月份这段时间之内，是残保金申报的事件，今年你所在单位申报相对应的残障人士就业保障金了吗？之所以近来一段时间不少的公司关注残障人士就业保障金，主要是今年的这项基金有了新的国家新规优惠。根据财政部相关文件显示，自二零二零年一月一日起至二零二二年十二月三十一日止，残障人士就业保障金，实行分档减免缴费优惠的新规。

在残保金新规规定当中，如果用人单位残障人士就业比例人数达到百分之一或以上的话，就可以按照规定应缴费额度的一半来缴纳残障人士就业保障金，如果用人单位残障人士就业人数比例占员工百分之一以下，按照规定应缴费金额的百分之九十来进行缴纳残障人士就业保障金，要知道这样的方案是从二零二零年一月一日起开始实施的。而除了减免优惠缴费新规之外，该文件当中还规定了，从二零二零年一月一日起至二零二零年十二月三十一日止，在职员工人数在三十人以下的公司是可以免征收残障人士就业保证金的。可能对于不少小公司来说，可能并不知道什么是残障人士就业保障金，也不知道这样的一种基金和公司有什么关系，而对于一些稍微大一点的公司来说，虽然知道有残障人士保证金这个东西，但是在日常实际操作过程当中可能也是比较模糊的，今天就来具体了解一下新规实行下的残保金，具体是怎么一回事。

首先要解决的最重要的一个问题就是，什么是残障人士就业保障金，根据国家相关法律法规规定，如果单位未按照国家相关规定比例安排残障人士就业，就应当按照规定缴纳一定数额的残障人士就业保障金。简单来说，如果没有安排足够的残障人士在单位上就业，就需要缴纳残障人士就业保障金，不过需要注意的是，在不同的地区用人单位需要达到的残障人士就业比例也是各不相同的。

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