残保金政策是经常性的会进行调整的，从2020年1月份起，如果是小微型的企业职工的人数是在30人以下，不需要去缴纳残保金。这项政策主要是针对小微型的企业，如果是大型企业或者中型企业，那么还是需要去缴纳残保金的，这一点非常的重要。毕竟大型的企业用工人数非常的多，如果不去承担一部分的残疾人就业的责任，那么残疾人很难去进行就业，这也是需要去考量的问题。虽然大型的企业是没有办法去享受到免缴残保金的制度，但是国家也有其他的一些政策的变化。

例如残保金的缴纳是实行分档征收的方式，如果是安排残疾人就业比率是在1%以上，那么三年内是需要去缴纳50%的残保金就可以了，在三年之内分期去缴纳，这在一定程度上就能够去减轻企业的经济运营的压力。另外如果是残疾人就业比率是在1%以下，也是需要在三年的时间内需要缴纳90%的残保金。残保金新政策已经是明确了社会工资的方式，目前的产品地的平均工资两倍去进行执行，因为社会工资的标准是以城镇私营单位和非私营单位的就业人员的加权的平均工资，用工的单位可以去合理性的安排，残疾人是可以以劳务派遣的方式去接受一部分的残疾人在单位工作，残联也可以去审核残疾人就业人数的时候，就需要特别的重视监管力度。

残保金政策差异性非常大，在广东地区，在湖北等地区的政策也是有所调整的，因为当地的一些政府是可以根据经济的发展情况作出相应的调整，这也是很正常的现象。如果是用人单位遭受到了自然性的灾害，或者是连续两年处于亏损的状态，也是需要去检免一部分的产品人就业服务机构申请减免的政策用人单位可以书面的去提出申请报告，如果是有重大的经济损失，也需要去提交相关的证明。一般来说延缓缴纳的期限最长不要超过6个月。

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