残保金的规定是需要先了解的，在计算缴纳残保金之前需要去了解残疾人就业年审的情，况且如果是企业已经安排残疾人就业，那么这一点显得非常的重要，这会关系到残保金最终的缴纳额度。作为企业的经营者是需要特别的注意最新的动态。如果是没有把安排就业的残疾人去进行年审，那么基本上也就是没有安置残疾人，在一定程度上缴纳的金额会不断的增加，所以大家一定要特别注意，按照规定的时间去进行年审就可以了。

残保金仅仅只是一种手段，最终的目的还是想要去营造良性的残疾人就业的环境，让更多的残疾人能够参与到社会的建设中，用人单位安排一部分的残疾人就业，能够去减免残保金。如果要从经济的角度上来说，很多企业也是更愿意去合法安置一部分残疾人就业，因为安置了一部分残疾人去就业，不仅仅是能够去减免查免金，在社会上也能够去树立良好的形象，社会上也会有更多的企业参与进来，让更多的残疾人去就业，这本身就是可以给残疾人提供稳定的工作，也是为残疾人的事业健康做出贡献。

残保金计算方式是有必要了解的。想要去计算出具体的金额，那么至少是需要先知道上一年度员工的人数是多少，然后乘以一定的比例，地区的比率是1.5%减去实际安排的残疾人的人数，然后再乘以员工的平均工资，也就是需要缴纳的残保金的数量，如果是用人单位安排残疾人就业没有达到规定比例的差额，那么就以计算的结果为准。如果是用人单位录用了残疾人士，签订了一年或以上的劳动合同或者是服务协议，而且实际支付的工资也不低于当地的最低的标准，依法缴纳社保，也可以计入用人单位安排的实际的就业的人数。残保金纳入地方是作为公共的预算统筹，主要是可以安排残疾人的就业，保障一部分残疾人的生活，另外可用于残疾人的职业培训，职业教育，还有职业康复等支出。

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