按照国家规定，凡是用人单位都是需要安置一定比例的残疾人就业的。如果用人单位能够按照比例安排残疾人就业，就不用去缴纳企业残保金，但如果没有达到比例，就需要去上交这部分资金。我们根据残保金的计算公式残保金=（职工总数*安置系数-安置的残疾人数）*上年单位在职年平均收入*调整系数，来看我们会发现，其实如果企业没有按照相应的比例安排残疾人就业，需要缴纳的资金并不少。而且我们如果没有按照规定的时间进行缴纳，还需要去缴纳滞纳金，现在不同的城市缴纳方式也有不同，不过基本上大致的流程都是在网上下载表格，然后到地税残疾人就业机构进行申报。

其实从企业的角度进行出发，企业残保金问题远远不止于上面所说的。首先企业在发展的过程之中都是尽可能的去节省成本，如何做好残保金的精算就成为了企业需要去考虑的一个非常紧迫且重要的问题只有这样才能够实现最优设置。不同的地区可能存在着不同的政策，安置的人数，残疾人的等级都有着一定的影响。另外我们要知道雇佣残疾人是一个比较复杂的过程，因为残疾人本身就业就存在着不同的特点，也有一些工作确实是不太适合残疾人去做的，如何明确的考虑对方的身体状况做到工作人员和岗位能够匹配，还需要去解决很多个性化的问题。

对于企业来讲，就需要更多的去考虑相关的问题，做到更加细致的进行安排。这样做到了人岗匹配之后，才能够使得企业的残保金实现最优的设置，也就是说真正的做到了为残疾人就业进行安排。而且对于一些能够超比例完成残疾人就业安排，或者是在残疾人就业安排上做出了很大成果的国家，还会给予一定的奖励。所以企业残保金这一个话题受到了更多人的关注，也让更多的企业明确了自身的社会责任和义务，更有效率，更好的安排残疾人就业。

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