社会的发展对每个人都有着非常重要的意义，但是在日常的生活当中我们社会还存在着许多残疾人朋友，他们可能会，因为一些身体上的不便而不能够拥有更好的生活水平。因此社会的进步就要使得残疾人朋友也同样拥有和正常人一样的发展机会。为了实现这样的目标，我们国家就推出了使用残疾人保障金的制度，通过这样的政策实施可以对残疾人朋友的就业进行很好的保护。对于有残疾人员工的企业，让其缴纳一定的保障金。对于这些保障金进行统一的规划和运用，用来建设相映的残疾人使用的公共设施和一些基础性的服务机构，并且还能够补贴用人单位来安排残疾人就业。

从以上的介绍可以看出，残保金是一个关乎国计民生非常重要的基金制度。因此对于该项残保金比例的管理有着非常严格的规定和很严格的执行措施。残保金的缴纳和相关的划分统筹到最后的使用都必须有严格的规定。对于不同的地区来说，残疾人的保护性政策是有着一定的。首先来说残保金比例就是一个相对来说比较灵活的政策调整范围，通过不同比例的残保金的征收能够有效地对残疾人的现实状况进行了解，并且也能够照顾到残疾人用人单位的现状。这个残保金比例的规定必须要政府部门的工作人员对相关的征收对象进行实地的考察。

并且要进行有效的评估再结合本市总体情况和个体特例，进行统一的划分，这样的政策实施才可以使得残疾人朋友真正受到政府的福利性保护。一般来说，在不同的地区政府部门都会建立一套相对来说比较固定的计算公式来征收残保金。各地区征收的保障金，一般来说会按照1:9的比例，由省级的国库缴入残保金总额的10%，然后剩余的90%就会全部缴入州市或。县级的国库。这一比例会根据实际情况的不同而有一定幅度的改变。并且残保金是按照每年为期限缴纳的，如果相关的，企业在纳入残疾人作为员工时，没有达到相应的残保金比例缴纳的规定标准就会对这个比例进行进一步的调整。

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