为了促进按照比例去安排残疾人就业工作的顺利开展，让各类用人单位都能够依照法律法规的规定，按照比例去安排残疾人就业义务，平等的去承担社会责任，实现关爱和扶助残疾人的目标机关，团体企业，这些企业排除了福利企业事业单位都应该按照一定的比例去安排残疾人就业。如果没有按照相应的规定安排残疾人就业，应当去缴纳残疾人就业保障金，一般的情况下，大多数地区的残疾人就业保障金都是按照年来进行征缴的，经过了残疾人就业服务机构的审核之后，就会由主管的税务机构去进行代为征收，这一个资金其实是属于政府性的基金。虽然大家都已经明确了残疾人就业保障金的定义。

但是对于为什么要缴纳残保金这个问题还是比较疑惑的，所以我们就一起来详细的了解一下。其实缴纳残疾人就业保证金已经具备了一定的强制性，是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿形式。我们也可以认为这是用人单位平等的去履行自己应该尽到的责任和义务的方式，其实国家收缴残保金并不是最终的目的，要求各个用人单位去缴纳残保金的主要目的就是为了督促用人单位能够妥善有效的去安置残疾人就业，这也是促进残疾人事业良性发展的一个非常积极有效的方式。

这样能够帮助残疾人在社会之中更快的找准自己的定位，实现自己的人生价值，这样也能够在最短的时间之内促进社会稳定健康的发展，让每一个社会群体都能够贡献出自身的力量。所以我们会发现国家明确的规定了，只有没有按照相应比例完成安置残疾人就业的，用人单位才需要去缴纳这部分的资金。所以我们可以说缴纳残保金只是一种激励和鞭策的方式，希望用人单位能够采用积极有效的方式逐步的达成按照比例安排残疾人就业的工作。所以在这样的介绍之后，我们就能够知道为什么国家规定了需要去缴纳相应的残保金的原因。

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