30人以下的企业属于微小企业，对于这些企业来说在发展的过程中存在比较大的肩膀，所以国家为了能够更多的去扶持企业的发展，并不需要企业进行残保金的缴纳，但是对于那些30人以上的企业来说，也就会需要按照规定缴纳残保金。企业需要缴纳残保金数额可以说是比较高的，这也就会容易给企业造成比较大的经济方面的压力使企业的发展受到很大的影响，应该要考虑到通过什么样的方法来进行规避，实际上大多数企业都会有这样的想法，希望能够规避，减轻企业的经济压力，让企业能够获得更高的利润。30人以上的企业想要规避残保金，也就可以去采用招聘残疾人的方式。

其实有很多企业并不愿意招聘残疾人来工作，认为残疾人并不能够很好的完成工作，但实际上现在残疾人也是受到专业的培训的，也是有一点工作能力，一些简单的工作也只能做成功的完成，所以并不用过多去担忧，可以考虑选择招聘残疾人，而且在招聘的时候可以自己去了解清楚，到底有一些什么样的工作能力，可以安排一些简单的工作岗位，企业会有前台或者其他的一些行政工作岗位等等，还有一些简单的电脑工作也是同样的，可以让残疾人来进行完成。企业按照要求招聘残疾人以后，去进行申报，也就可以成功的规避残保金。

30人以上的企业想要规避残保金，是建议采用这种方式的，当然有些企业在招聘残疾人的时候，可能并不能够成功的符合要求，这也就会导致并不能够成功的申请规避，建业还是应该要选择找到专业的服务商来提供咨询。专业的服务商知道该符合什么样的标准才可以规避缴纳，虽然选择服务商也会需要自己去进行费用的支付，但是费用也是比较低的，主要就是可以有成功的确保规避，万一在招聘了残疾人以后，又不能够成功的符合要求，还是需要进行残保金的缴纳，对于企业来说也是一种损失，所以尽可能选择和服务商合作。

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