企业在经营的过程中会需要缴纳各种费用，比如说会需要缴纳税收，也会需要缴纳残保金等等。其实在税务的缴纳方面是必要的，但是可以通过一些方法来规避残保金，这也就尽量的帮助减少了企业所需要支付的成本，一家企业在经营的过程当中，原本也就会有比较大的经济压力或需要支付较多的费用，采用合理的方法来进行规避，也就更好的去降低了成本问题。企业要如何做到正确规避？

其实企业想要能够正确规避残保金，也就要考虑到为残疾人安排工作岗位。在招聘工作人员的时候，都应该要考虑到有哪些工作岗位可以选择招聘残疾人，可以根据企业的实际人数，按1.5%的比例来招聘残疾人，比如企业的人数是100个人，需要招聘的残疾人数也就是1.5个只要两个轻度的残疾人，或者说是一个重度的残疾人，这也就能够成功的帮助规避，就不需要去进行残保金的缴纳，是一种相对比较好的方式，毕竟每年需要缴纳残保金确实也是很高的，至少要达到了几十万甚至上百万元，根据企业的规模不一样，需要缴纳的残保金也会有所不同，企业的规模要大，要缴纳残保金越高。

企业要想正确规避残保金，招聘残疾人是很有必要的，这是唯一的一种方法。注意在招聘残疾人就业的时候，是有必要考虑到直接去选择找这一类型的公司来提供服务，也就是有一些公司专门为残疾人提供就业的机会，能够选择这些公司来合作的话，相对可以让人更加新一点，毕竟对于残疾人的信息都是有所了解的，而且也是能够成功的知道残疾人到底可以完成哪些方面的工作内容，到底适合选择去做什么样的工作岗位，毕竟在招聘的员工以后也还是会需要工作的，而且残疾人也是希望能够自力更生，想要通过自己的努力来确保温饱问题，也还是有必要安排合适的工作才会实现人生的价值，一般可以根据残疾人的工作能力来确认什么样的工作岗位比较合适。

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