残疾人保障金其实也就是为了能够让残疾人的基本生活得到一定的保障，因为大家都知道对于残疾人来说也就不能够去外面找到一份好的工作，不能够养活自己，国家会关注到残疾人的基本生活，希望能够确保残疾人的基本生活不会受到影响，一般会要求企业进行残保金的缴纳，企业每年需要缴纳残保金，额度其实也是比较高的，至少也都达到了几十万元，如果是一些大型企业的话，需要缴纳的残保金也就越多。企业在什么情况下可以申请残保金减免？

对于企业来说有必要去了解通过什么样的方法来更好的去申请残保金减免，因为国家也是会有这样的政策的，可能也就是为了更好的去扶持企业，又或者说是避免企业有太大的压力。一般在用人单位容易遇到了不可抗力的自然灾害，又或者其他突发的事件，导致了重大的直接经济损失，可以申请减免，又或者说是暂时缓缴。会根据企业的经济受损的情况来进行决定，假如企业经济受损的情况，确实也就是比较严重的，就是可以直接免去缴纳，企业是可以根据情况来选择申请的。

还有就是要看企业是否有招聘残疾人就业。企业在招聘员工的时候一般都会选择招聘身心健全人，认为这样的人员在工作的时候要更好的为企业创造价值，但是企业规模比较大，规模达到了30个人以上的情况下，没有招聘残疾人，这也就不能够符合政策标准，也就会需要企业进行残保金的缴纳，在想要直接申请残保金减免的情况下，就应该要看是否可以去进行残疾人的招聘，只要能够选择招聘到符合要求的残疾人就可以，在申报的时候会显示需要支付的参保金为0，符合政策的规定，也就不需要进行残保金的缴纳，其实残疾人也并不一定就不能够完成工作，企业可以看看有一些什么样的工作岗位，是属于工作内容比较简单的，而且也是残疾人能够成功完成的，这也就尽可能的帮助企业减轻了经济方面的压力。

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