一家企业在发展的过程中都应该要注意了解到怎么样去做，能够更好的去帮助获得较高的收入减少成本的支出，其实也都应该要考虑到是否可以选择规避残保金这种方式，毕竟一家企业需要支付残保金，缴纳的残保金本来也就是比较高，后来让很多企业感觉到有一定的经济压力，所以不如采用正确规避的方式。企业不懂得如何规避，要怎么办呢？

企业不懂得如何规避残保金，也是不需要太过于担心，现在可以直接去选择找到专业的服务商来提供服务，这是一个比较恰当的方式。已经有了这一方面的服务商，如果能够让自己去花费一定的时间来了解服务商的基本信息，基本上都能够让自己成功的判断，知道服务商到底怎么样，是否可以让自己感到靠谱，可以放心的去合作。还是会比较建议选择那些有比较大的规模的，而且有强大经济实力的服务商，并且要去了解的时候会有丰富的经验等等，这也就尽量的避免了一些问题的存在。并且在合作的时候会需要去进行合同签订，签订合同是为了更好的帮助维护双方的合法权益，对于双方来说都是能够获得一定的好处的，万一有出现问题都可以直接通过法律的途径来解决，不会给自己造成任何经济方面的损失。

企业不懂得如何规避残保金，交给服务商来完成即可，服务商会告知自己采用什么样的方案，比如说会帮助自己去招聘残疾人来工作。企业想要规避，一般也就需要招聘残疾人，当然这样员工人数没有达到30人以上的话，也就不需要去进行缴纳，人数达到30以上，就会需要按照1.5%的比例来进行招聘，整体来说还是会比较容易规避，只不过也应该要考虑到残疾人的标准是否能够成功的符合，在招聘残疾人的时候，也要看是否已经符合了免缴标准，如果自己招聘残疾人，但是并没有达到标准的话，也会导致无法申请成功，建议那些有需求的人可以把残疾人的招聘工作交给服务商来操作，可以确保不会存在什么问题。

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