企业在招聘员工的时候，并不能够仅仅考虑选择招聘那些身心健全的人，虽然在企业看来身体健康，在工作方面当然也就会更加出色，可以更好的去帮助完成工作需求，但是只选择招聘这些健康的人，对于残疾人置之不顾的话，无法为残疾人安排工作岗位，就有可能会导致企业需要缴纳残保金，每年需要缴纳的残保金额度较高，对于企业来说也是一种经济方面损失，所以不如考虑选择招聘残疾人来工作，从而避免缴纳残保金为企业减少了成本的支出，是可以让企业获得更好的发展。在招聘残疾人的时候，可以考虑选择找残疾人派遣公司，公司直接派遣残疾人前来工作。那么找公司是否能够保证残疾人符合就业标准？

企业避免缴纳残保金，也应该要保证可以招聘到符合就业标准的残疾人，如果不能够符合国家规定的标准，也是会导致无法成功规避一样的会需要缴纳，所以是有必要注意到这一点。其实也是完全不需要担心的，残疾人派遣公司本来也就会比较专业，会有很多关于残疾人基本信息对于残疾人的信息能够记录的比较准确，例如是什么样的残疾程度，是什么样的残疾，还有也可以进行工作能力以及学历的记录等等，在进行工作安排的时候也就会比较恰当，这些专业的公司并不会存在什么问题，整体可以让自己感到放心靠谱，会按照企业的工作岗位的需求来确认到底安排哪些人去工作。

残疾人派遣公司是可以保证残疾人符合就业标准的，并且在选择公司的时候还可以为自己提供其他的服务，企业不仅可以通过这样一种方法，成功的招聘到残疾人来参加工作，而且也是可以去获得咨询的服务，可以告知派遣公司实际的情况，根据实际情况来确认有一些什么样的方案来帮助规避缴纳残保金，并且也是能够真正的做到成功规避，在进行申请了以后也就不需要缴纳，如果发现申请了以后存在问题的话也是可以让公司来负有责任。

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