30个人以下的企业成为微小企业，如果是微小企业在发展过程中会存在一定的艰难情况，对于微小企业是可以享受到国家的一些政策的，比如说不需要缴纳残保金，这也就不会让企业有太大压力，可以更加容易获得好的发展。但是一些大型企业的话，也就不能够享受政策，是需要响应国家要求缴纳残保金的，缴纳残保金主要也就是为了能够更好的去帮助残疾人的基本生活得到保障，因为现在这个社会上面还是会有很多的残疾人，如果是比较严重的残疾，会有生活不能自理的问题，为了确保不会有太大的生活压力，也会对于这些生活不能自理的残疾人发放生活补贴，一些轻度的残疾人，其实还是可以去社会上面找工作。企业缴纳残保金是很有必要的，那么企业可以通过哪些方法来规避残保金？

在很多企业看来，缴纳残保金都会造成比较大的压力，毕竟每年需要缴纳的残保金额度都会很高，一年需要缴纳的残保金，至少达到了几十万元，大型企业需要缴纳的残保金更高，或许会达到上百万元，在这种情况下是对于企业的发展有很大影响，利润大大降低了。就要考虑到有什么样的方法来帮助规避，一般大型企业想要规避残保金，为残疾人员提供工作岗位是很有必要的，这是一种恰当的方式。

国家会有这样的政策，只要能够为残疾人员提供工作岗位，就不需要进行残保金的缴纳。当然也应该要确保残疾人能够符合相应的要求，并且也应该要达到数量规定，如果不能够达到数量规定的话，也是会导致无法免除残保金。企业招聘残疾人的数量也就是需要达到员工总数的1.5%，比如说员工总数是300人，残疾人的数量也就是要达到4.5人。

大型企业要规避残保金，招聘残疾人是一种合理的方式，其实也完全没有必要担心残疾人，无法正常的完成工作，现在有很多残疾人，也是会有比较出色的工作能力，基本不会对工作有影响。

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