企业都会需要尽可能去了解到自己在经营过程当中所需要支付的费用，一般来说，在经营过程中需要支付的费用过高，都有可能会导致造成一定的影响，比如说可能会有比较大的经济压力，而且企业也就应当要考虑到是否可以让自己去降低各方面的成本，比如可以去减少残保金的支付，这也就是一笔不小的费用，每年所需要支付的残保金也是比较高的，只要采用正确的方法也就可以去避免支付。可以去了解到目前新的企业残保金减免政策，就可以按照政策来进行操作，具体有哪些政策呢？

其实关于企业残保金减免政策，也就在于企业进行残疾人员的招聘。企业可能对于招聘残疾人员会感到非常的抗拒，毕竟企业都会认为残疾人员并不能够很好的去完成工作，是没有办法真正帮助企业创造价值的，而且自己每个月也都会需要给残疾人员发放工资，但是要注意了相比残疾人员每个月的工资，自己要进行残保金的缴纳，需要缴纳金额其实要更高，所以就还是应当要选择招聘残疾人，用自己的方式要更加划算，尽可能去减少了费用的支付。一般招聘残疾人，就应该要然后根据规定的比例来进行招聘，如果没有符合规定的比例，也是可能会有出现一些问题，可能会出现招聘的人数并没有达到要求的问题，一般是按照1.5%的比例来进行招聘，当然尽可能去了解了自己当地的政策规定，自己当地的政策规定不同，招聘的人数可能会有所差别。

企业残保金减免政策除了提到招聘残疾人员这一点以外，还有就是在企业因为一些不可抗拒的外力因素，导致了非常严重的经济损失的情况下，可以选择去申请减免，注意条件在于是不可抗拒的外力因素，对于企业造成了经济方面的影响，假如说是企业自身的决策失误造成了经济影响，也就不能够继续申请减免，是有必要注意到实际的情况，在符合情况的时候也就可以去进行申请。

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