用人单人需要按月安置残疾人就业可减免残保金，未安置月需要缴纳残保金。部分残联已明确政策并颁布新的残疾人就业保障金征收管理办法。同时企业对残保金缴纳、安排残疾人就业比例产生疑问，小编以60人员工的企业需要缴纳多少残保金为例总结如下：

一、60人员工的企业需要缴纳多少残保金？

注意：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知，残保金计算公式： 保障金年缴纳额=（上年用人单人在职职工人数×安置残疾人就业比例-上年用人单人实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单人在职职工年平均工资。由此可知残保金缴纳额不仅与企业员工人数有关，还与所在地残保金比例、企业年平均工资有关。因此仅60人无法核算残保金缴纳金额。

假设北京企业60人，年平均工资10万，企业未雇佣残疾人就业，那么 60人员工的企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=60*1.5%*10=9万，而且企业人数越多，年平均工资越高，企业需要缴纳残保金越多，按比例雇佣残疾人就业是企业唯一减免残保金方式，建议优先结合所在地政策测算残保金减免方案，精准雇佣残疾人就业减免残保金。企业残保金减免代办政策，附带计算减免案例，非常经典！

二、需要雇佣多少残疾员工可以减免60人员工的企业需要缴纳的残保金呢？

注意：安排残疾人就业人数=在职职工人数*残保金比例。安排1名1-2级残疾职工可按2名3-4级残疾职工计算。

60人企业安置残疾人数=60*1.5%=0.9人，即雇佣1名3-4级残疾人可减免残保金。

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