残保金是由用人单人缴纳，为保障残疾人 权益而设立的一种社会保障费用。残保金缴纳计算方法是根据用人单人职工人数、工资总额和残疾人数等因素进行计算。本文将介绍残保金缴纳计算方法以及企业咨询较多的残保金政策要点。

一、用人单人为什么交残保金？

根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单人应当按照规定比例聘用残疾人，并向残疾职工提供匹配性工作，发放劳动报酬及福利。若未聘用残疾员工，必须缴纳残保金。此外，缴纳残保金是企业社会责任的体现，有利于企业提高社会责任感和形象。

二、缴纳残保金对企业的好处？

提高企业形象和声誉，展示企业社会责任感；加强企业与政府合作，获得更多政策支持和优惠；提升企业综合素质和竞争力，为企业发展提供更好的保障。

三、残保金缴纳多少钱？残保金缴纳计算方法是什么？

残保金缴纳金额是根据用人单人职工人数、工资总额和残疾人数等因素计算所得。残保金缴纳计算方法如下：残保金缴纳金额=（单人职工人数×残保金比例-残疾人数）x工资总额/单人职工人数x征收比例。

注：**残保金比例和征收比例根据不同的城市和地区而有所不同，以所在地政策规定为准。

**单人职工人数：包括自有正式员工、兼职员工等，不包含退休人员、劳务派遣人员；

**工资总额：用人单人所有职工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等；

**残疾人数：用人单人聘用的残疾人员数量；

举例说明：A企业500人，残保金比例1.5%，年平均工资10万，雇佣了1名残疾人，根据残保金缴纳计算方法，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=（500x1.5%-1）x10万x90%=58.5万

四、应缴残保金可以拒缴吗？

根据相关法律法规规定，用人单人应当按照规定缴纳残保金，否则将承担相应的法律责任，比如：滞纳金、影响信用评定、影响上市等。因此，用人单人不能拒绝缴纳残保金。

五、合理不交残保金方法有哪些？

作为一家有社会责任感的企业，应当积极缴纳残保金或雇佣残疾人就业，保障残疾人就业权益。如果企业确实存在经济困难或者其他原因无法按时缴纳残保金，可以向当地政府提出申请，说明情况并申请缓缴或减免。正规运营企业可以通过以下2个方面来合理节约残保金开支：**优化员工结构，减少非必要的人力成本（不利于企业和谐发展）；**按比例雇用残疾人就业，减免残保金（常规有效方法）。采用**方式节省残保金的企业，可提供企业人数等数据给到微蜂网残保金，通过残保金缴纳计算方法等，为企业提供全链路残保金减免方案，为企业节省残保金开支保驾护航。

总之，企业应当按照规定缴纳残保金或招用残疾人就业，这是保障残疾人就业权益、展示企业社会责任感的重要举措。同时，企业也可以通过合理方法来节约残保金开支，提高企业综合竞争力和发展潜力。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单人成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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