这是很多用人单人共同的问题，一般分为这几类用人单人：1、不知道什么是残保金，以为只要是用人单人就需要缴纳残保金；2、往年不缴纳残保金，去年企业发展壮大，人数增多，但未筹划残保金；3、受疫情影响，企业遭受重大经济损失，想直接减免残保金。那么，对于这些情况“企业未安置残疾人残保金减免吗？”

1、若企业年平均人数不超过30人，那么不用缴纳残保金，需要企业财务人员在税务系统完成残保金申报。这种情况下企业未安置残疾人残保金减免。

注意：企业年平均人数按照全年12个月人数之和÷12，企业平均人数为整数。若企业存续不足一年，企业年平均人数=存续月总人数÷存续月数，若成立不到1个月，不用缴纳残保金。

2、若企业所在地有自然灾害，且企业遭受严重经济损失，可以申请缓交或减免残保金，若企业受疫情影响，企业面临大额亏损或倒闭，需要咨询相关部门是否可减免或缓交残保金。经与北京相关部门咨询，疫情影响不享受减免或缓交残保金。这种情况下企业未安置残疾人残保金减免有待确认。

3、若因企业发展壮大，上年度在职职工年平均人数超过30人，那么需要缴纳残保金。因残保金为本年度申报缴纳上年度情况，想减免上年度残保金需要在上年度安置残疾人就业才可以。这种情况企业未安置残疾人残保金不减免。

比如：2022年企业100人，没有安置残疾人就业，2023年税务系统申报时需要缴纳残保金。若2022年企业雇用2名残疾人，那么2023年残保金申报时可减免残保金；若2022年未安置残疾人就业，2024年安置2名残疾人就业，那么2023年仍需缴纳2022年产生的残保金，但2024年申报2023年残保金时可减免。

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