天津市为了保障残疾人 权益并提供社会保障，同时响应国家政策，制定了残疾人保障金缴纳政策。天津市残疾人保障金申报即将开始，不少用人单人面临缴纳残保金。那么，天津残疾人保障金怎么计算？有哪些优惠政策？产生的残疾人保障金可以减免吗？

首先，我们来了解一下天津残疾人保障金怎么计算？根据天津市相关部门规定，单人应根据职工工资总额、员工数量、安置残疾人就业人数计算。天津市安置残疾人就业比例1.5%，残疾人就业保障金计算公式：残疾人保障金年缴纳额=（上年用人单人在职职工人数×1.5%-上年用人单人实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单人在职职工年平均工资x90%或50%，具体天津残疾人保障金怎么计算，小编结合案例详细说明：

案例一：天津企业28人，年平均工资8万，安置残疾人数=0人，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=100x1.5%x8x90%=0万

案例二：天津企业100人，年平均工资8万，安置残疾人数=0人，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=100x1.5%x8x90%=10.8万

案例三：天津企业200人，年平均工资8万，安置残疾人数=0人，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=200x1.5%x8x90%=21.6万

案例四：天津企业200人,年平均工资10万，安置残疾人数=0人，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=200x1.5%x10x90%=27万

根据四个案例悉知，未安置残疾人就业情况下，企业人数越多、年平均工资越高，残保金缴纳额越多。那么安置残疾人就业情况下，天津残疾人保障金怎么计算，并举例说明：

案例一：天津企业200人,年平均工资10万，安置残疾人数=1人，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=（200x1.5%-1）x10x90%=18万，安置残疾人比例=0.5%

案例二：天津企业200人,年平均工资10万，安置残疾人数=2人，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=（200x1.5%-2）x10x50%=5万，安置残疾人比例=1%

案例三：天津企业200人,年平均工资10万，安置残疾人数=3人，企业需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=0元，安置残疾人比例=1.5%

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