2023年残保金征收时间陆续公布，30人以上未雇佣残疾人就业的企业需要缴纳残疾人保证金，那么“残疾人保证金按什么比例缴纳”“30人以上企业怎么减免残保金呢”？

首先，残疾人保证金按什么比例缴纳呢？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。”目前大部分省市残疾人保证金按1.5%比例缴纳，部分省市缴纳比例有所差异，比如：四川1.6%、河南1.6%、吉林1.6%、厦门0.8%、深圳0.5%、新疆2%等。

其次，企业残疾人保障金怎么计算？

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人保证金比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%或50%

注：根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号悉知：延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

举例一：北京xxx企业，在职职工人数100人，年平均工资12万，未雇佣残疾人就业，需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=100*1.5%*12*90%=16.2万

其中：北京残疾人保证金按什么比例缴纳呢？1.5%。企业未雇佣残疾人就业，安置比例<1%,按照90%征收残保金

举例二：成都xxx企业，在职职工人数180人，雇佣1名2级残疾人就业，年平均工资10万，企业需要缴纳多少残保金呢？

企业雇佣残疾人就业人数=1*2=2名，政策依据：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

安置残疾人比例=2÷180=1.11%，介于【1%，1.5%）之间，按照50%缴纳残保金。

残保金缴纳额=（180*1.6%-2）*10*50%=4.4万

其中：成都残疾人保证金按什么比例缴纳呢？1.6%。

最后，30人以上企业怎么减免残保金？

30人以上企业按比例雇佣残疾人就业是残保金减免的唯一方法。从成本角度出发，建议企业优先测算残保金减免方案，判定缴纳残保金合适还是雇佣残疾人就业合算。

举例：北京xxx企业，人数32人，年平均工资6万，雇佣残疾人和缴纳残保金哪个更合适？

残保金缴纳额=32*1.5%*6*90%=2.592万

企业雇佣残疾人成本=1*12*（2320+2186.28）=5.41万，（自2022开始，企业雇佣残疾人就业按月核算，不得集中雇佣残疾人就业减免残保金，因此，企业雇佣1名残疾人12个月可减免全额残保金）

残保金缴纳额<企业雇佣残疾人成本，因此企业缴纳残保金更合算。

举例：北京xxx企业，人数200人，年平均工资10万，雇佣残疾人和缴纳残保金哪个更合适？

残保金缴纳额=200*1.5%*10*90%=27万

企业雇佣残疾人数=200*1.5%=3人，企业可雇佣2名重度残疾人减免残保金。

企业雇佣残疾人成本=3*12*（2320+2186.28）=16.23万

残保金缴纳额>企业雇佣残疾人成本,企业雇佣残疾人就业更合适节省10.77万，但该节省金额不代表最省钱的残保金减免方案，找到微蜂网残保金获取减免方案。

目前雇佣残疾人就业减免残保金方式分为三种：自主雇佣、劳务派遣用工、残保金供应商托管。自主雇佣需要企业专人负责残保金事宜，从政策、计算、审核申报、残疾人管理、风险防控等都需要重点关注，有一项疏忽可能无法减免残保金。劳务派遣用工一般由残保金供应商负责，托管式雇佣残疾人对于企业而言更为保险，上方的所有残保金事宜均由残保金供应商负责，而且审核不过赔付，对企业而言安全系数非常高，但需要支出一定服务费。残保金减免代办模式和公司注册代办相似，都是企业可自主处理，也可代办处理，里边的便捷性就不言而喻了。

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