根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》悉知：对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

残保金的滞纳金怎么算呢？滞纳金计算公式=应缴纳额*逾期天数*5‰

举例：天津xxx企业，2022年应缴纳残保金20w，逾期1年缴纳，企业产生多少滞纳金?最终缴纳金额是多少呢？

滞纳金=20w*365*5‰=36.5w，最终缴纳额=36.5w+20w=56.5w

特别注意：公司产生的残保金一定如期缴纳，否则面临巨额滞纳金。残保金减免的唯一方法安置残疾人就业，企业不了解安置残疾人政策，可微蜂网找到微蜂网残保金获取残疾人就业认定标准手册。

单位就10个人也交残保金吗？需要根据单位性质确认。分为多种情况：

①单位不包含在用人单位范围内，比如个体工商户，则不交残保金

②企业性质单位，因满足30人（含）以下免征政策，则不交残保金

③若该单位属于企业以外的用人单位，比如民办非企业，则需要缴纳残保金，但该单位可以享受分档征收政策。

分档征收政策要点：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

例如：该单位为北京民非企业，人数2人，未雇用残疾人就业，在职职工年平均工资10w，需要缴纳多少残保金？

残保金缴纳额=2*1.5%*10w*90%=0.27w

注：该单位未安置残疾人就业，即安置残疾人就业比例0%<1%,按应缴额的90%缴纳残保金。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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