对于很多企业而言，残保金即繁琐又复杂，尤其进行残保金申报时，突然多出或突然增加的残保金，让企业措手不及。公司残保金如何免除缴纳?残保金在什么情况下减免呢？

首先公司残保金如何免除缴纳？这样做对企业有什么好处呢？

企业按比例雇用残疾人就业，按照残保金规定为残疾人支付最低标准以上工资、足额缴纳社保、签署一年以上劳动合同，待次年残保金审核申报通过，企业可减免残保金。

企业通过安置残疾人就业，帮助企业降低残保金费用支出，履行社会责任，提升公益形象，取得更大的经济效益。同时帮助残疾人就业，提升残疾人生活水平。

残保金在什么情况下减免呢？

残保金减免方式与企业人数、经营情况有关。

①企业人数30人（含）以下，仅需税务系统申报，残保金缴纳额=0元

②30人以上、正常经营企业，通过安置残疾人就业减免残保金（常用方法）

③企业遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以财政部申请减免或者缓缴残保金。

这3种情况下可以减免残保金，第③种情况不常见，且审批流程较长。

了解企业该如何减免残保金,残保金在什么情况下减免两大问题后，解决企业安置残疾人就业难题，一般分为2种情况：残疾人雇用难题、残疾人管理难题。

1、残疾人雇用难题如何解决？

近期，小编接到企业反馈电话，表示不知从哪雇用残疾人。企业确实问对地方，微蜂网残保金专注企业残保金减免服务，致力于帮助企业解决残疾人雇用难题，积极推动残疾人员就业机会，达到企业和残疾人双赢的目的。微蜂网可查询更多政策内容。

很多残疾人拥有丰富的工作技能和潜力，但往往由于各种原因面临就业难题。微蜂网残保金为企业提供全方位的招聘和培训支持，根据企业需求和要求筛选人才，帮助企业找到合适的残疾人就业。同时结合企业行业特点和人员情况，推荐合适合规就业方式，如：在岗就业、远程办公、基地就业等，助力企业减免残保金。此为企业该如何减免残保金的重要要点之一。

2、雇用残疾人员后应该如何管理呢？

小编深知企业面临残疾人管理种种挑战。因此，根据企业安置残疾人就业不同情况，提供对应解决办法。

①残疾人在岗就业：帮助企业制定有效的管理策略和流程。无论是工作安排、薪酬制度还是员工关怀，都可以提供相应建议和支持。同时在残疾人在岗过程中，提供残保金减免各节点注意事项提醒，助力企业顺利减免残保金

②就业基地或远程办公：提供全流程残保金减免服务，包括：残疾人筛选面试--残疾人入离职办理--残疾人管理--用工风险防控--提醒服务--残保金审核申报--残保金减免。这种方式企业更安全省心。

残保金拒不缴纳会怎么样？对企业有多大影响？

对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金，严重影响企业正常运营发展。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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