残疾人群一直是国家关注的对象，为更好地保障其合法权益，推出了一系列政策要点，其中包括残保金。该政策的颁布一定程度上缓解了残疾人就业压力，也为残疾人就业提供了有利支撑。根据政策可知，残保金的承担者为“用人单位”，规模越大，承担金额越多。重庆用人单位同样如此。

众所周知，30人以上企业，无论人数多少，若未达到规定招用残疾人就业比例，需要通过缴纳残保金的方式履行义务，这为企业招用更多残疾人提供了动力，也切实帮助更多残疾人提升了社会参与感和价值。相关部门不仅仅为促进残疾人就业发布政策，也为减轻用人单位经济负担，出台了残保金减免优惠政策，根据企业聘用残疾人比例情况，给予不同优惠比例，对于小微企业，只要满足30人含以下，无企业注册时间要求，都不用缴纳残保金，直接在税务系统申报即可。

依据：《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号

随着社会发展、企业进步，对企业岗位职责要求越来越明确，残疾人岗位也是如此。政策鼓励残疾人真正走进社会，融入企业，而企业应真正为残疾人提供岗位工作机会。也许企业存在顾虑，残保金了解的不通透怎么办？如何聘用到符合残保金政策的残疾员工呢？用工风险如何办？重庆残保金减免平台-小编正在积极参与残保金政策宣传及落实。通过残保金政策解读、服务指导、培训指导、全流程减免策略等帮助企业解决安置残疾人就业减免残保金难题，并帮扶残疾人就业，为残疾朋友提供更多公平的工作机会。

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目前相关部门通过官网、公众号等多途径大力宣传残保金政策，让企业充分了解政策要点、减免机制及申报途径。重庆残保金减免平台为企业提供残疾人才聘用途径，同时协助企业合规定岗，让残疾人才充分体现工作价值。平台帮助企业预控用工风险，为企业顺利减免残保金奠定基础。

企业与重庆残保金减免平台合作，一起为残疾人才打造多元化的就业机会。让更多残疾人才通过自己的努力，获取社会参与感并提升生活水平。截止目前，小编已成功协助全国上千家企业、单位安置残疾人就业减免残保金，并履行社会责任。

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