根据天津市税务发布残保金详细政策解读及8年残保金减免经验，总结天津市残保金最新政策如下，希望可以帮助大家：

一、天津市残疾人就业保障金征收主体

未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。（包括个人独资企业和合伙企业，不包括个体工商户和个人）

二、天津市残疾人就业保障金计征方法

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资（或当地社平工资的2倍，取低值2022年上限标准190056元（95028*2）津人社局发〔2023〕8号）

1、关于在职职工人数要点解析

①以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

②用人单位雇佣已法定退休人员，不应计入在职职工人数中。

③外籍员工与用人单位签订劳动合同（服务协议）的，应当计算在职职工人数。

2、关于残疾人人数认定

①计入条件：持有《残疾人证》（1至4级均可）或《残疾军人证》（需1至8级，9-10级不计入）

②用人单位与其依法签订签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社保费（自行缴纳保险不算）

③用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

④用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

⑤退休残疾人不计入残疾人人数（因为退休后不能缴纳社保）

⑥用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

⑦用人单位应按时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排残疾人就业人数，未在规定时限内申报的视为未安排残疾人就业。

3、工资总额包含哪些？

①包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。以直接支付给职工的全部劳动报酬，即应发工资来确定。

②用人单位在职职工工资总额不包括用人单位支付的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。应包括职工个人负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费及个所税。

三、天津市残疾人就业保障金征收期限

2023年9月1——2023年10月31日

四、天津市残疾人就业保障金优惠政策

1、2020年1月1日至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金（财政部2019年第98号公告+财政部2023年第8号）"暂免征收政策只针对企业，机关、社团、事业单位和民办非企业单位均不得享受。

2、2020年1月1日至2027年12月31日，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。

3、2020年1月1日至2027年12月31日，对残保金实行分档减缴征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到本市规定就业比例1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金

注意：分档减缴不受登记注册类型限制，未安置残疾人就业的用人单位也享受90%减征。

五、天津市残疾人就业保障金减免方法

目前不少企业已经完成残疾人就业保障金申报，其中部分企业缴纳残疾人就业保障金金额较多，找到小编了解残疾人就业保障金减免方法。天津市残疾人就业保障金唯一减免方法是合法合规安置残疾人就业。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：成都残保金减免优化选择哪家代理机构比较靠谱呢？

下一篇：上海今年残保金减免优惠政策是什么？减免残保金方法有哪些？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。