上海残保金减免优惠政策是一项旨在减轻用人单位负担，同时促进残疾人就业和保障残疾人权益的优惠政策。这项政策主要针对在上海注册登记的用人单位，符合相关条件的用人单位可以享受残保金减免优惠政策。下面将介绍上海残保金减免优惠政策内容、减免残保金方法（节税方法）以及注意事项，希望对用人单位有所帮助。

一、上海残保金减免优惠政策内容

1、适用范围：这项政策适用于在上海注册登记的用人单位，对行业、业务类型无限制，不同单位性质享受优惠政策有所差异。

2、优惠目的：残保金减免政策的目的是帮助企业缓解经济压力，并鼓励企业积极雇佣残疾人，提高残疾人就业率，保障残疾人劳动权益。

3、优惠幅度：根据政策规定，符合条件的用人单位可以享受不同比例的残保金减免优惠，最高可100%减免残保金。具体上海残保金减免优惠政策如下：

①上海市工商局登记注册30人（含）以下小微企业，免征残疾人保障金，且无需申报，直接100%减免；

②用人单位聘用残疾人就业比例1%（含）以上，但不足1.5%，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位聘用残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%，其中征缴基数=上年度社会保险费缴费基数之和。

③优惠期限：上海残保金减免优惠政策期限一般为3年，2025年12月31日截止，符合条件的企业可以在政策期限内享受相应的优惠。

④30人以上企业按照上海市规定比例1.5%聘用残疾人就业，可全额减免残保金（30人以上企业减免残保金唯一方法，建议优先测算减免方案，按照方案聘用残疾人节省更多成本。

二、如何才能享受上海残保金减免优惠政策？

要享受上海残保金减免优惠政策，企业需要按照以下步骤操作（除30人含以下小微企业外）：

①按照上海市政策规定安置残疾人就业，并做好残疾人管理及风险控制（也可找残保金减免服务商代托管）；未安置残疾人就业的用人单位享受9折优惠。

②提交申请：残保金为下年度申报缴纳上年度，企业想减免或减少下年度残保金，需要上年度安置残疾人就业，下年度通过残联部门完成残疾人就业认定及税务系统审核，即可享受上海市残保金减免优惠政策。

举例：2023年企业社保人员500人，企业想2024年不交或少交2023年残保金，需要2023年聘用残疾人就业，2024年在残联部门完成残疾人就业认定后并通过“税务系统”或“一网通办”完成残保金申报，即可减免或减少残保金金额。

三、上海残保金减免优惠政注意事项

在申请上海残保金减免优惠政策时，企业需要注意以下事项：

1、确保申请材料真实、完整、准确：企业需要认真准备残疾人就业认定申请材料，确保材料的真实性、完整性和准确性。如果发现申请材料存在虚假信息或错误，残联部门有权不予审核通过。若经税务核查企业安置残疾人就业、申报企业人数等存在问题，有权对享受的优惠政策、减免金额进行撤销，并对企业信用评定有很大影响。

2、遵守政策规定：企业需要严格遵守政策规定，确保在申请过程中不出现违规行为。如果企业在申请过程中违反政策规定，不仅无法享受优惠政策，还要受到其他处罚。

3、按规定缴纳残保金：虽然企业可以享受残保金减免优惠政策，但缴纳残保金部分如期如实缴纳。企业需要关注缴纳时间和缴纳金额，避免出现违规行为。

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