残保金优惠政策是企业残保金成本支出的重要影响因素，国家颁布了一系列残保金政策，而残保金优惠政策可一定程度上帮助企业减轻经济负担。那么重庆残保金优惠政策包含哪些方面呢？

重庆残保金优惠政策包括以下几个方面，企业规模不同，安置残疾人比例不同，对用享受的残保金优惠政策也不同。

1、根据企业聘用残疾人就业比例，实行分档减缴征收政策。对于招用残疾职工比例<1%的用人单位，包括未雇用残疾职工，享受9折优惠；对于招用残疾职工比例1%≤x<1.5%，残保金打5折。通过该残保金政策，确实可帮企业节省不少经济压力。

2、企业人数只要没有超过30人，即使正好是30人，也不用交残保金。有效期在2027年12月31日之前。若2027年该政策不再延续，则执行工商登记注册3年内，30人含以下企业免征残保金政策。

3、若用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。若企业当年申请破产倒闭，则当年度的残保金可以通过流程申请减免，上年度的残保金如实如期缴纳。

重庆残保金优惠政策会帮企业节省多少钱呢？举例说明：

1、若企业人数29人，年平均工资12万，政策前，残保金缴纳额=5.22万，政策后，残保金缴纳额=0元，节省5.22万；

2、若企业人数200人，年平均工资12万，安置1名残疾人，政策前，残保金缴纳额=（200*1.5%-1）*12=24万，政策后，安置残疾人比例0.5%，残保金缴纳额=（200*1.5%-1）*12*90%=21.6万元，节省2.4万

3、若企业人数200人，年平均工资12万，安置2名残疾人，政策前，残保金缴纳额=（200*1.5%-2）*12=12万，政策后，安置残疾人比例1%，残保金缴纳额=（200*1.5%-2）*12*50%=6万元，节省6万

因此，企业企业聘用残疾人比例越接近政府规定比例，企业节省残保金越多，而按照1.5%比例聘用残疾人就业可以完全减免残保金。很多企业表示，如何才能节省成本最大化，重庆残保金优惠政策是否可以帮助企业节省成本最大化呢？可以的。结合企业聘用残疾人就业比例及残保金优惠政策，可将企业成本最大化。举例如下：

企业人数320人，年平均工资10万，如何才能更好节省企业成本？

方式一：按比例安置残疾人就业，企业安置残疾人比例=4.8名，可以安置3名重度残疾人。残保金应缴额=320*1.5%*10*90%=43.2万，用工成本=3x（2100+1553.37）x12=13.15万，节省成本=30.05万

方式二：安置残疾人2名重度残疾人，结合优惠政策，残保金应缴=（320*1.5%-4）*10*50%=4万，用工成本=2*（2100+1553.37）x12=6.61万，节省成本=43.2万-6.61万-4万=32.59万

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