残保金，全称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益而设立的一种政府性基金。企业需按照国家规定缴纳残保金或按规定比例安置残疾人就业，以确保残疾人得到充分就业和相关保障。本文将详细介绍企业残保金如何缴纳、计算和减免，希望对企业有所帮助。

一、企业残保金怎么缴纳？

1、企业为什么缴纳残保金？

残保金是企业按照规定比例向国家缴纳的用于促进残疾人就业的专项资金。缴纳残保金是企业承担社会责任、保障残疾人权益的表现。

2、企业残保金缴纳时间

各地区残保金征收时间有所差异，比如北京8月1日-11月30日，杭州集中征收时间为9月，重庆集中征收时间为7月等，具体时间因地区而异，详细残保金征缴时间可通过上方入口即可获知。

3、企业残保缴纳方式

残保金缴纳方式有两种：线上缴纳和线下缴纳。线上缴纳可登录电子税务局，按照申报步骤进行缴纳；线下缴纳则需要前往当地税务部门缴纳。

二、企业残保金怎么计算

残保金计算通常以企业上年度在职职工人数为基数，按照一定比例计算得出。不同地区计算公式及安置残疾职工比例存在差异，小编帮企业整理部分地区残保金比例及计算公式如下：

①上海企业残保金计算公式：保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%或90%，其中征缴基数指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和；

②深圳企业残保金计算公式：应缴保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x0.5%一上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)x深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资x 60%

③厦门企业残保金计算公式：应缴保障金=（上年度用人单位在职职工人数*0.8%-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数）*上年全市职工年平均工资*60%

④除此之外其他省市计算公式：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%或50%

三、企业残保金怎么减免？

企业残保金减免情况分为3种，企业结合自身情况对应规划即可：

第一种：企业人数不超过30人，根据残保金减免优惠政策，直接享受免征政策。若企业想享受该项政策，需要合理规划职工人数，尽量避免超过当地规定的人数上限，以减轻经济负担，该方式会阻碍企业经济发展。

第二种：企业可积极招聘残疾人就业，安排残疾人就业比例达到当地规定标准，经残联审核及税务申报后，享受残保金减免。注意：企业安排残疾人就业需要同时满足多项残疾人就业认定标准，有一项不满足也无法减免残保金。比如：残疾人职工工资符合当地最低工资标准以上、签订一年以上劳动合同、足额缴纳社保等（30人以上企业减免残保金唯一方法）。

第三种：企业遭受自然灾害，对经济造成重大损失，可申请减免或缓交残保金。

四、企业残保金减免规划注意事项

为了更好地享受残保金减免政策，节省企业成本支出，企业需注意以下事项：

①及时了解当地政策：不同地区的残保金减免政策可能存在差异，企业要及时了解当地政策，确保符合申请条件。比如：残保金是下年度申报缴纳上年度，想在下年度不交残保金，需要在本年度规划残保金减免并安置残疾人就业。

②招聘合规残疾人员，及时规避用工风险，以免对企业造成不可逆的损失，若企业存在招聘疑虑或需要招聘合规残疾人，可通过【上方入口】找到我们！

③提前了解申报时间：每年残保金审核时间有所差异，需要提前了解审核时间，避免错过时间而无法认定。

④提前准备申请材料：企业要提前准备好申请所需的各项材料，确保材料齐全、准确，材料一般包括：劳动合同、残疾人工资流水、社保证明等，以遇到的实际情况为准。

⑤积极配合审核：企业要积极配合审核工作，及时提供相关材料和说明。

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