残保金申报进行中，不少用人单位需要缴纳残保金，同时部分地区残保金征收标准调整，企业残保金缴纳额超出企业预期，“残保金可以不交吗”成为企业问的非常多的问题，那么是否可以不交呢？如何才能不交呢？

其实每年都有不少企业咨询“残保金可以不交吗”相关话题，但今年随着残保金征收标准调整，该话题咨询频次逐步增多。但小编明确同步企业，经税务申报产生的残保金必须缴纳，逾期为缴纳，面临严峻后果。

残保金为下年度申报缴纳上年度，若企业下年度不想缴纳残保金，那么上年度需要按规定比例聘请残疾人才就业，按月申报个税，下年度如期完成残疾人就业审核及残保金申报，企业可减免残保金。残保金无法当年减免当年，因此企业产生的残保金必须交。

举个例子：企业2022年100人，年平均工资10w，没有安置残疾人就业，企业应缴纳多少残保金？为什么产生的残保金不可以拒交？

提示：2023年申报缴纳2022年残保金，因2022年没有招用残疾人，因此2023年需要缴纳残保金，但根据2023年残保金减免优惠政策，企业未安置残疾人就业，按应缴额90%征收。

2023年残保金缴纳额=100*1.5%*10w*90%=13.5w，该企业产生的残保金必须缴纳，若不缴纳，需要面临按日教授千分之五滞纳金、影响信用评定、企业贷款名誉等受损，严重影响运营发展。

若2024年不想缴纳残保金，企业应该2023年招用残疾员工，若企业暂未安置残疾人就业，建议尽快筹划，安置时间越晚，残保金缴纳额越多。根据残联厅函【2022】63号悉知：用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。根据相关部门政策解读，按月安置残疾人就业成为必然趋势，建议用人单位按月按比例安置残疾人就业，安置越晚，对企业造成成本损失越大。

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