最近听到不少声音，比如“企业残保金一年多少钱”“如何免缴残保金”....残保金是企业成本组成的一部分，很容易被企业忽略，等发现时，对企业成本构成很大影响。残保金目的是为保障残疾人权益，鼓励企业多多安置残疾人就业，未安置残疾人就需要如数缴纳残保金。目前，大多数地区残保金按年征收，那么企业残保金一年多少钱？如何免缴残保金呢？

企业残保金一年多少钱呢？企业残保金缴纳额是根据企业职工人数、年平均工资、招用残疾人比例等因素计算的。一般来说，企业职工人数越多、年平均工资越高，缴纳的残保金就越多，而招用残疾人比例越接近政府规定比例，那么缴纳残保金越少。按比例招用残疾人就业，企业免缴残保金。

企业残保金一年多少钱的计算依据残保金计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x征收比例，企业按照实际情况，将“上年在职职工人数”“安置残疾人就业比例”“上年度安置残疾人人数”“上年平均工资”“征收比例”带入公式即可获知。其中“1.5%”是各地安置残疾人就业比例，企业可以参考下方比例明细：

“征收比例”依据分档减缴征收政策，例如用人单位安排残疾人就业比例达到1％(含)以上但低于政策规定比例1.5％的，享受50％优惠；用人单位安排残疾人就业比例在1％以下的，包括未雇用残疾职工的，享受9折优惠。

举例说明“企业残保金一年多少钱”。以北京为例，A企业200人，年平均工资10万，结合不同情况缴纳残保金如下：

情况一：企业无残疾人，残保金=（200*1.5%-0）*10*90%=27w

情况二：企业有1名重度残疾人，残保金=（200*1.5%-2）*10*50%=5w

情况三：企业有2名重度残疾人，残保金=0元。

由此可知，招用残疾人就业是企业节省成本支持的好办法，安置残疾人比例越接近政策规定比例，缴纳残保金越少。

对于免缴残保金的情况，根据不同的政策和地区，可能有不同的条件和要求。一般来说，如果企业雇佣了一定比例的残疾人，或者符合相关政策规定的条件和要求，就可以免缴残保金。目前国家发布残保金减免优惠政策，企业人数没超过30人，可以享受免缴残保金政策，只需按照所在地政策要求，在电子税务局完成申报即可。该类上海深圳企业无需申报，直接减免。

根据上方内容悉知，企业免缴残保金有2个方式：1、优化企业人数在30人以下，直接免缴残保金；2、按比例安置残疾人就业，免缴残保金。目前，更多企业考虑成本优化，如何节省成本支出是企业必需科目。就残保金而言，企业安置残疾人就业有用工成本，通过残保金减免方案衡量用工成本与残保金缴纳额，可优化成本最大化。

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