残保金申报开始，不少企业开始缴纳残保金，而雇用残疾人就业成为减免残保金唯一方法。企业安置残疾人就业需要满足残疾人就业认定条件，而企业咨询最多的问题是“企业雇用残疾人就业有年龄限制吗？”小编结合政策情况总结如下：

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与“就业年龄段内”的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。这里边的“就业年龄段”实则解答了企业提出的问题“企业雇用残疾人就业有年龄限制吗”。

“就业年龄段”根据性别不同有所差异，比如男士就业年龄段18-60岁，女士就业年龄段18-50岁。有企业曾表示我们安置一名60周岁男士残疾人，可以减免残保金吗？不可以，因为超过60岁生日节点，就不再是就业年龄段。那么企业安置59岁周岁男士残疾人可以吗？从残保金减免角度而言有风险，除非企业安置月份x月，残疾人生日y月，x月>y月，企业减免残保金才无风险。因此，建议企业安置残疾人就业年龄男性：18-58；女性：18-48。

举例说明：北京xxx企业5月计划安置残疾人就业，面试残疾人每年8月8日生日，现在59周岁，若企业安置该残疾员工，该企业8-12月无法审核残疾人就业，因为到8月份，残疾人过完周岁生日正好60岁，根据政策，退休年龄残疾人无法进行残疾人就业认定。

由此可知，关于问题“企业雇用残疾人就业有年龄限制吗”这样的问题迎刃而解了。残疾人就业年龄是残疾人就业认定标准之一，企业安置残疾人减免残保金需要满足全部残疾人就业认定标准，有一项不合规也无法成功认定残疾人就业。

企业安置残疾人就业但是无法减免残保金原因有多种：

1、残疾人提供的残疾证涉及换证，在自然年存在断档，断档月份无法认定残疾人就业人数

2、残疾人身体转好，残疾级别变化，比如由2级变更为3级，变更后月份认定残疾人就业人数减少；

3、企业未对残疾证验证有效性，安置月份无法认定残疾人就业人数。

......等等

为了避免因对安置残疾人就业认定标准不熟悉，对残保金政策无法及时了解而无法成功残疾人就业人数，使得企业承担工人+残保金双重成本，因此，越来越多企业选择与残保金代办机构合作，让专业机构帮忙处理残保金减免事宜，将更多精力投入到运营发展中去。

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