残疾人就业保障金简称云南残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。而未按规定执行的用人单位，则需要缴纳残疾人就业保障金。

用人单位通过按比例雇佣残疾人从而减免云南残保金是唯一合规合法、受政府鼓励和政策保护的方式。

什么是【派遣制】云南残保金减免？

通过我司派遣形式与残疾人建立劳动关系，进行云南残保金减免。相比过去由企业直接与残疾人签订劳动合同，我司直接与残疾人建立劳动关系，可以大幅降低企业雇佣管理风险，节云南企业管理成本，大幅降低用工风险。

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云南残保金如何合规减免？

云南残保金缴纳额度=（上年用人单位在职职工人数 × 本云南残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资

【测算方式】

按照上年客户规模100人（无残疾人）来计算，平均每人每月工资收入为10000元。

如果按照新缴费标准缴纳云南残保金，企业应缴金额为原预算金额的近3倍，如果是外资企业或是高收入企业，应交金额将会更高。

【真实案例】

项目背景：

云南残保金政策变化后，客户云南残保金成本过高，且正式员工人数与人均工资基本呈上升趋势，导致云南残保金成本将会持续增加。截至2020年11月，客户企业有正式员工1592人，人均工资约为15000元/月，测算全年需要缴纳云南残保金近 430万。

项目特点：

客户行业特殊，医疗行业对从业人员专业性要求高；

大批量招聘，短期内快速到岗；

要求岗前培训，适应企业情况；

要求参与后期管理，协助降低企业风险。

亚联解决方案：

1.细致解读：详细了解客户情况，从多角度为客户提供政策解读。

2.精确核算：根据核算结果，确定每年雇佣28名残疾人为宜（我们建议客户雇佣8、9个重度残疾员工，剩下的用轻度残疾员工）。

3.合理安排：结合客户方现有岗位分析，我们建议所雇佣的残疾人从事一些事务性工作，比如档案的保管，结算票据的装订等岗位。

4.快速到岗：我们联系了几个云南县的残联、街道等机构，安排了3次集中面试和后续的零星面试，在1个月内招到了计划的残疾人， 并以派遣形式与残疾人建立劳动关系。

5.协助管理：协助客户对残疾人进行了入职培训，包括对企业文化、工作内容、规章制度等方面的内容。

6.增值服务：我们额外为企业提供咨询服务，并定期对该企业进行了回访，了解相关情况，并提供实操建议。

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