解读：原来的政策是，固安劳务派遣人员计入派遣单位在职职工人数。这样的话，比较有利于派遣单位，不利于用人单位。最新政策允许派遣单位和用人单位协商，可以由其中任何一方计算，对于用人单位来说无疑是有利的。

缴费封顶基数是当地社平工资的2倍。公告规定：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

解读：比如上例中，假设A企业上年度在职职工平均工资30万元，上海市上年度社会平均工资是12万元，则计算A企业应缴纳的固安残保金时，公式是（80*1.5%-1）*24万，即不用A企业自己的平均工资30万元，而使用上海市平均工资的2倍这个数值，这个是缴费基数上限。

如何申报并享受固安残保金优惠？按照规定，用人单位应做到：自行判别。用人单位根据在职职工人数，自行判断是不是可以享受免缴固安残保金的优惠。用人单位自行计算残疾人的就业比例，自行判断可以减缴多少固安残保金。申报享受。用人单位通过填写《残疾人就业保障金缴费申报表》享受优惠政策。相关资料留存备查。用人单位应妥善保管与职工签订的劳动合同等资料，以备检查。

　将固安残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

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