该通知规定，从2020年1月1日起，鸡泽残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上但低于1.5%的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。对在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收鸡泽残保金。

2020年，为应对新冠肺炎疫情，支持企业渡过难关，武汉市在执行发改价格规[2019]2015号文件规定，对鸡泽残保金实行分档征收的基础上，再对企业和民办非企单位本年度应缴纳的鸡泽残保金实行减半征收。

根据国家税务总局有关政策及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

因此实习生、兼职人员如果和用人单位签订的是劳务合同则不属于企业的在职职工；如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，应折算为年平均用工人数。季节性用工折算为年平均用工人数计算工时如下：年平均用工人数=季节性用工人数×（用工月数÷12）。

以鸡泽劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

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