武安劳务派遣人员可以选择在用人单位or派遣单位计算。公告规定：用人单位依法以武安劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

解读：原来的政策是，武安劳务派遣人员计入派遣单位在职职工人数。这样的话，比较有利于派遣单位，不利于用人单位。最新政策允许派遣单位和用人单位协商，可以由其中任何一方计算，对于用人单位来说无疑是有利的。

缴费封顶基数是当地社平工资的2倍。公告规定：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

解读：比如上例中，假设A企业上年度在职职工平均工资30万元，上海市上年度社会平均工资是12万元，则计算A企业应缴纳的武安残保金时，公式是（80*1.5%-1）*24万，即不用A企业自己的平均工资30万元，而使用上海市平均工资的2倍这个数值，这个是缴费基数上限。

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