根据国家税务总局有关政策及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

因此实习生、兼职人员如果和用人单位签订的是劳务合同则不属于企业的在职职工；如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，应折算为年平均用工人数。季节性用工折算为年平均用工人数计算工时如下：年平均用工人数=季节性用工人数×（用工月数÷12）。

以临城邢台劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

020年申报2019年度临城邢台残保金，能享受临城邢台残保金减免优惠吗？可以的。根据国家税务总局公告2019年第49号的规定，自2020年1月1日起，缴费人按照规定申报缴纳残疾人就业保障金的，适用修订后的临城邢台残保金申报表享受全部减免、减免50%和10%的优惠政策。

临城邢台劳务派遣人员可以选择在用人单位or派遣单位计算。公告规定：用人单位依法以临城邢台劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

解读：原来的政策是，临城邢台劳务派遣人员计入派遣单位在职职工人数。这样的话，比较有利于派遣单位，不利于用人单位。最新政策允许派遣单位和用人单位协商，可以由其中任何一方计算，对于用人单位来说无疑是有利的。

缴费封顶基数是当地社平工资的2倍。公告规定：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

解读：比如上例中，假设A企业上年度在职职工平均工资30万元，上海市上年度社会平均工资是12万元，则计算A企业应缴纳的临城邢台残保金时，公式是（80*1.5%-1）*24万，即不用A企业自己的平均工资30万元，而使用上海市平均工资的2倍这个数值，这个是缴费基数上限。

如何申报并享受临城邢台残保金优惠？按照规定，用人单位应做到：自行判别。用人单位根据在职职工人数，自行判断是不是可以享受免缴临城邢台残保金的优惠。用人单位自行计算残疾人的就业比例，自行判断可以减缴多少临城邢台残保金。申报享受。用人单位通过填写《残疾人就业保障金缴费申报表》享受优惠政策。相关资料留存备查。用人单位应妥善保管与职工签订的劳动合同等资料，以备检查。

　将临城邢台残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

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