通过电子税务局申报时，系统会根据“上年在职职工人数”和“上年实际安排残疾人就业人数”栏次，自动判断按应缴费额50%或90%缴纳残疾人就业保障金。正常申报才可以享受优惠政策，即2020年申报所属期2019年藁城残保金且符合优惠条件的可以享受优惠。如果是2020年申报2018年藁城残保金，则无法适用上述政策。

实行分档减缴藁城残保金。公告规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，企业残疾人就业比例≥1%，减缴50%，即按照应缴费金额的50%缴纳藁城残保金；企业残疾人就业比例＜1%，减缴10%，即按照应缴费金额的90%缴纳藁城残保金。

解读：（1）残疾人就业比例=用人单位就业残疾人/在职职工总数。（2）原来的规定是，残疾人就业比例不得低于1.5%，且不低于各地规定的比例，否则用人单位就需要缴纳藁城残保金。按照最新政策，就业比例在1%-1.5%之间，减缴50%；就业比例＜1%，减缴10%。

来看看具体操作：上海A企业上年度在职职工总数80人，在职职工年平均工资10万元，雇佣了1个残疾人，请问该企业应缴多少藁城残保金？上海规定就业比例不得低于1.5%。藁城残保金年缴纳额的计算公式：（上年用人单位在职职工人数×所在省规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

本例中，如果没有本次减缴政策，A企业应缴纳藁城残保金=（80*1.5%-1）*10万=2万元。根据最新政策，A企业的残疾人就业比例=1/80=1.25%＞1%，因此可减缴50%，即按照2万*50%=1万元缴纳藁城残保金即可。

2020年，为帮助企业减轻新冠肺炎疫情造成的影响，推动经济社会发展，武汉市在对藁城残保金实行分档征收的基础上，又对企业和民办非企单位本年度应缴纳的藁城残保金实行减半征收。

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