暂免征收小企业晋州残保金，公告规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。解读：只要企业在职职工人数≤30人，在2020年-2022年期间，均免缴晋州残保金。注意，不再要求必须注册3年内。

在职职工人数≤30的企业，免征残疾人就业保障金。这里需要注意的是，暂免征收残疾人就业保障金的企业还需要申报。通过电子税务局申报时，企业在“上年在职职工人数”栏录入人数，系统自动判断“本期应补（退）费额”为0，直接保存申报即可，不需缴纳费款。提醒：享受本条优惠的必须是企业哦，行政机关、事业单位等非企业是不能享受的。

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的（我省比例为1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。小编提醒：用人单位都可以享受本条优惠，不仅仅是企业。

通过电子税务局申报时，系统会根据“上年在职职工人数”和“上年实际安排残疾人就业人数”栏次，自动判断按应缴费额50%或90%缴纳残疾人就业保障金。正常申报才可以享受优惠政策，即2020年申报所属期2019年晋州残保金且符合优惠条件的可以享受优惠。如果是2020年申报2018年晋州残保金，则无法适用上述政策。

实行分档减缴晋州残保金。公告规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，企业残疾人就业比例≥1%，减缴50%，即按照应缴费金额的50%缴纳晋州残保金；企业残疾人就业比例＜1%，减缴10%，即按照应缴费金额的90%缴纳晋州残保金。

解读：（1）残疾人就业比例=用人单位就业残疾人/在职职工总数。（2）原来的规定是，残疾人就业比例不得低于1.5%，且不低于各地规定的比例，否则用人单位就需要缴纳晋州残保金。按照最新政策，就业比例在1%-1.5%之间，减缴50%；就业比例＜1%，减缴10%。

来看看具体操作：上海A企业上年度在职职工总数80人，在职职工年平均工资10万元，雇佣了1个残疾人，请问该企业应缴多少晋州残保金？上海规定就业比例不得低于1.5%。晋州残保金年缴纳额的计算公式：（上年用人单位在职职工人数×所在省规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

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