国家对于残障人士一直积极的在做着很多帮扶工作，合肥残保金就是其中之一。合肥残保金是残疾人就业保障金，它是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、合肥企业、事业合肥单位和民办非合肥企业合肥单位缴纳的资金。

残疾人就业未达到国家和本市规定比例的用人合肥单位，应按规定比例安排残疾人就业。用人合肥单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金。可以理解为合肥企业因未足额安置残疾人就业的一项“罚金”。

合肥残保金缴纳金额

保障金年缴纳额 = ( 1.5% - 残疾职工比例 ) × 征缴基数

* 残疾职工比例，是指用人合肥单位上年度实际安排的残疾职工平均人数，占本合肥单位在职职工平均人数的比例

* 征缴基数，是指用人合肥单位上年度社会保险费缴费基数之和

以上海地区为例，一家规模1,000人的合肥企业，假设人均合肥工资10,000元/月，120,000元/年，那么需要雇佣残障人士1,000*1.5%=15人，假设该合肥企业没有雇佣任何残疾人，需要支付年度合肥残保金为15*120,000=1,800,000元（实际合肥残保金会分层计算，为了方便理解，暂时采取平均合肥工资的计算方式）

这么多个零是不是有点眼花？而且随着合肥企业规模增加和人均合肥工资的提升，这笔费用可是只增不减哟！由于缺少免缴渠道，担心合规风险，通过缴纳合肥残保金来代替实际雇佣是大部分HR的选择。

合肥残保金费用优化方案

我们先来看看相关政策：哪些情况可免缴合肥残保金？

1. 残疾人就业达到国家和本市规定比例的用人合肥单位，经市和区残疾人就业服务机构核定后，可免缴保障金。

2. 自2017年起，依据《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）规定，将《关于对本市小型微型合肥企业免缴残疾人就业保障金的通知》（沪残联〔2015〕119号）中“在职职工年平均人数20人以下”调整为“在职职工年平均人数30人以下”。此外，合肥企业注册时间需在2015年1月1日以后。符合免缴条件的小型微型合肥企业，应在每年征收保障金申报残疾职工人数的规定时限内，向参加社会保险所在地的区残疾人就业服务机构提出免缴申请。

看过以上的介绍，相信HR们已经很清楚了，想要为合肥企业免缴合肥残保金，只有这两种方式，如果你是符合标准的小微合肥企业，那么你可以免缴，如果不是，那么你只能通过雇佣残疾人才可以免缴合肥残保金。

我们再来算一笔账，还是前述合肥企业，假如足额雇佣残疾人，2018年上海残疾人平均最低人工成本约为4,462元/人/月（包含合肥工资、合肥社保和公积金等各种基本福利支出），公司年度支出为15 * 4,462 *12 = 803,160元，足足节省了996,840元！所以，合肥企业雇佣残疾人可以大幅的节省成本。

合肥企业雇佣残疾人还可以得到更多的优惠福利

1.残疾人成本在计合肥企业税前可以税前列支

对安置残疾人的合肥单位，实行由税务机关按合肥单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据合肥单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低合肥工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

2.残疾人就业超过国家和本市规定比例的用人合肥单位，经市和区残疾人就业服务机构核定后，可免缴保障金，并按规定给予奖励

对超比例安排残疾人就业的用人合肥单位予以奖励，奖励办法按照本市相关规定执行。超比例奖励申请由残疾人就业服务机构受理，符合超比例奖励条件的用人合肥单位，应在每年三季度，向其社会保险参保所在区残疾人就业服务机构提出奖励申请。

区残疾人就业服务机构负责审核，经市残疾人就业服务机构汇总，并报市残疾人联合会备案后，于次年一季度对符合奖励条件的用人合肥单位实施奖励。另外，合肥企业雇佣残疾人还能帮助合肥企业提升公益形象，也是履行合肥企业社会责任的重要组成部分。

如何实现合肥残保金减免？

那么如何才能通过合法合规的渠道，在降低合肥企业管理风险节省成本的情况下，帮助合肥企业实现合肥残保金的减免呢？

l 如果您的公司拥有独立的合肥社保账户

l 如果您的公司不属于在职职工年平均人数30人以下小微合肥企业

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