在2020年这过去的大半年里，疫情的出现严重影响到了我们的生活和各行各业的工作。在众多次的成本压力、停工停产、业务减量等波折，企业也面临了招聘难、成本增加、周期过长等问题让企业出现了招聘流程外包化和灵活用工化的趋势，今天，相才为大家分析一下到底是这么个“灵活用工化”。 相才用工 灵活用工是今年出现最高频率的词汇之一，企业不仅要降低用人成本还要保证自身正常运营，再加上待业的人员较多，他们需要找一份工作来维持自己的生活，这就将灵活用工推向了高峰。灵活用工的出现既能在很大程度上解决就业问题，还能降低企业用工成本，弥补一些企业的用工短缺问题，实现了企业和个人的双赢。同时它还具备以下优势： 对企业来讲，灵活用工的价值体现在不仅是“人与事”的关系，还存在在降低成本的优势；可以为企业缓解招聘压力，为招聘“另辟蹊径”；很大程度的规避了部分的用工风险。对于劳动者来讲，灵活用工就是通过平台选择多种用工组合实现稳定收入，能够缓解就业和经济压力；可以自己选择工作环境、时间、内容等，能够发挥个人特长，满足个人需求。 用工 灵活用工开始从蓝领向白领方向快速“渗透”，全球经济低迷，不仅是企业在寻找降低成本的方法，很多职场人也感受到了危机，而且还是大部分80后90后中年人。有很多企业采用了裁员的方式降低用工成本，这就导致了有着房贷车贷的白领头疼不已，而相才灵活用工刚好可以解决这个问题。 灵活用工正处在爆发式的发展阶段，但同时也伴随着很多问题，但是每一个新事物的产生都会出现一些波折，相才愿意和广大群众一起为此努力。

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