01:54 （央视财经《第一时间》）因为人员流动的受限，加上各地区各行业复工的进度不一致，春节之后，大量非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，成为了目前复工复产的重要组成部分。 某电商平台共享拣货员杨涛：今天是我做共享拣货员的第32天，之前是寿司厨师。 今年37岁的杨涛，是一位经验丰富的日餐厨师。今年春节过后，杨涛的餐厅遇到了前所未有的挑战。 某电商平台共享拣货员杨涛：我来这儿的时候，寿司店一天的流水就几百（元），两三单生意，因为大家都不敢出门。 需要更多收入的杨涛发现，2月初的北京，不少电商平台正在招募临时的“共享员工”。这种“共享员工”计时付工资，工作的难度也不大。考虑到一旦生意好转，需要随时调整工作时间，抽身回餐馆帮忙，杨涛马上决定，选择这种“共享员工”的工作，解决自己的燃眉之急。和杨涛一样，王圣祥最近也成为了一名“共享员工”。不同的是，他是把工作时间共享给了同一家企业的两个不同的岗位。 家乐福北京双井店共享拣货员王圣祥：起初一单做一个小时，现在上千元的大单子，有四十多种商品只需要二十分钟。 王圣祥告诉记者，就在春节前，他还是一名专门负责企业宣传的工作人员。春节后，他所在的超市一线拣货员紧缺。他就和一些在行政、人事部门的员工一起，主动要求暂时换岗，保障超市的运转。 家乐福北京双井店共享拣货员王圣祥：共享其实是突发之下产生的一种新的员工企业之间的合作模式。一些员工无法及时到达岗位。员工的交换其实也是在维护企业和社会的运转。 转载请注明央视财经

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