新冠肺炎疫情爆发以来，阿里巴巴旗下的盒马鲜生推出“共享员工”模式，与57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园、西贝等著名餐饮企业达成合作，缓解因疫情造成的业务量激增及员工紧缺的情况。这一举动，让“灵活用工”的概念被更多人所知晓。 其实灵活用工本质是一种共享经济，其指的是企业将非核心、重复性岗位外包给服务商，由服务商组织人员完成相关业务并由服务商承担全方位用工风险，服务商在派出人员薪酬(含社保等)基础上收取一定比例服务费。 诚然，这种模式虽早已提出，但此次疫情无疑是一个催化剂，将助其迎来一个关注高峰，引导中国企业主动思考新的用工形态，随着更多经济模式被探索出来，更年轻的求职者进入职场，“灵活用工”模式也会迎来新的机会。 事实上，从国家层面来看，已开始积极推动灵活用工形态，3月17日召开的国务院常务会议中，提出深入推进“放管服”改革。对“‘互联网+’、平台经济等加大支持力度，发展数字经济新业态，催生新岗位新职业”，特别提出了“支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务”。 对于很多新经济公司而言，外包服务设立“第二人力资源部”的做法被越来越多的管理层接受。企业通过灵活用工，可以做到“用人不养人”“用人不管人”。通过把之前的全职工作分解成小项目或小任务，然后用自动化、外包或承包的方式去完成，降低成本压力且方式灵活、效率高，他们可进可退，可攻可守，可上可下，可取可舍。

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