【灵活用工产生的大背景】 1、近几年人口红利消失、企业用工成本提高、个体就业场景变多，部分传统雇佣关系正在被解构。 2、今年突如其来的疫情，让全世界的经济经济衰退，导致一连串失业问题。特殊时期下的企业生存，由于经营困难导致降薪、裁员、关店甚至倒闭。稳企业，保就业”就成为了政府工作的重心之一。 政府相继出台政策鼓励大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。” 盒马鲜生率先以“共享员工”的模式，在降低合作企业成本的同时，也保障员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。于是乎，“共享员工”计划遍地开花，继盒马之后，沃尔玛、苏宁、京东7FRESH等大型企业、各行各业都发出了类似号召。 3、出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现，极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。 【灵活用工的定义】 灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。 从广义上来讲，只要非全职的劳动关系，统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，小时工、临时工等。狭义上来讲，就是自由职业者，如美团外卖小哥、主播等。 【灵活用工适用的范围】 从就业群体来看，灵活用工主要集中在以下三类领域： 一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体； 二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位； 三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

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